Manuel María Contreras 133, Colonia Cuauhtémoc,
Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06500, Ciudad de México.
Tel. 5140-7800 innovacion@concamin.org.mx
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TRANSFORMAMOS

PERSONAS Y ORGANIZACIONES

EN AGENTES INNOVADORES

La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos, CONCAMIN, constituida en 1918, es el organismo cúpula de representación de los distintos sectores industriales, actividades económicas de alta trascendencia para el desarrollo económico de México. Integra 47 cámaras nacionales, 14 cámaras regionales, 3 cámaras genéricas y 55 asociaciones de los distintos sectores productivos que existen en el país.

 

En Concamin Innovación ayudamos a las organizaciones en su exploración y creación de nuevos negocios a través de procesos, herramientas y habilidades de innovación, así como conectándolos con talento joven mexicano para que abran sus mentes a nuevas posibilidades alrededor de su organización con metodologías de colaboración disruptiva e interdisciplinaria.

INNOVACIÓN PARA

EMPRESAS

Accede a metodologías de innovación que reducen el riesgo en la toma de decisiones de manera ágil y de bajo costo para el desarrollo de nuevos productos, servicios, procesos o experiencias.

INNOVACIÓN PARA

CÁMARAS

Ayudamos a las cámaras y asociaciones a explorar nuevas oportunidades de innovación en su industria y a ofrecer servicios de innovación de alto valor para sus afiliados.

INNOVACIÓN PARA

ACADEMIA

Ofrecemos programas de entrenamiento en habilidades de innovación, así como de vinculación con la industria en proyectos de desarrollo de conceptos innovadores.

INNOVACIÓN PARA

ALUMNOS

Aumentamos tu perfil profesional y te conectamos con empresas que buscan tu talento a través de programas de vinculación en innovación

NUESTRAS CREENCIAS

Innovar es un proceso de aprendizaje colectivo en donde las personas descubren cómo crear, entregar y capturar valor a través de la generación de nuevo conocimiento validado.

La innovación no es un fin, sino una herramienta para ser más competitivos.

1.

La innovación no es un privilegio de algunas organizaciones e individuos. Debe estar al alcance de todos.

2.

El cambio es una constante en nuestro entorno. Adaptarse al cambio es fundamental para mantener la competitividad.

3.

El éxito futuro de una organización depende de lo que invierta hoy en innovación para adaptarse al cambio.

4.

La innovación depende de la interacción de las personas, su diversidad y sus habilidades.

5.

La interacción de las personas depende drásticamente de su entorno y contexto.

6.

Diseñar contextos que favorezcan la interacción de las personas genera innovación.

7.

El enemigo número uno de la innovación es la incertidumbre para tomar decisiones.

8.

Las evidencias y el pensamiento analítico matan la incertidumbre y facilitan la toma de decisiones.

9.

Invertir en innovación es invertir en la competitividad futura de las organizaciones a través de personas que interactúan entre sí para crear nuevo conocimiento que reduzca la incertidumbre en la generación de valor.

10.