PERFILAMIENTO DE INNOVACIÓN

IDENTIFICA LAS FORTALEZAS DE TU EQUIPO HACIA LA INNOVACIÓN

¿Qué perfil tienen las personas de tu organización?

DIVERGENTE

Abre mente y posibilidades

ASIMILADOR

Analiza y estructura

CONVERGENTE

Guía y dirige

ARTICULADOR

Comunica y transfiere

Los perfiles de innovación son un conjunto de rasgos de personalidad que los individuos adoptan al participar en un proyecto de innovación. Conocer el perfil de innovación de las personas da claridad respecto a los momentos clave dentro de un proceso de innovación en el que los individuos aportan mayor valor por sus rasgos y estilo personal, evitando conflictos de personalidad en la interacción y aumentando la probabilidad de éxito en el descubrimiento y la creación de valor.

DIVERGENTE

Abre mente y posibilidades

ASIMILADOR

Analiza y estructura

CONVERGENTE

Guía y dirige

ARTICULADOR

Comunica y transfiere

IDENTIFICAR 

FORTALEZAS

Obtienes un informe individual con fortalezas, áreas de oportunidad y recomendaciones

GENERAR

UNIÓN

Las dinámicas del perfilamiento son una buena forma de generar interacción y empatía entre las personas

MEJORAR RELACIONES

Obtienes un marco de referencia para mejorar las interacciones entre las personas en tu organización 

PREPARAR

PARA EL FUTURO

Identificamos la forma en que las personas pueden aportar a los proyectos de innovación de tu organización 

DIVERGENTE

ABRE LA MENTE Y LAS POSIBILIDADES

PERFIL QUE CUESTIONA EL ENTORNO Y RETA LOS PARADIGMAS

Son personas observadoras que buscan entender sus alrededores y su contexto así como interpretar lenguajes, perfiles, historia y cultura a través de constantes cuestionamientos.  Las personas con perfil divergente se sienten cómodos en la creación y la ambigüedad y no sienten presión por aterrizar ideas o el logro de objetivos, pues los motiva seguir generando nuevos descubrimientos y nuevas propuestas.

ASIMILADOR

ANALIZA Y ESTRUCTURA

PERFIL QUE LE DA ESTRUCTURA AL CONOCIMIENTO 

Son personas con un enfoque sistemático y ordenado para analizar la información recabada durante la etapa de exploración y así lograr encontrar una ruta concisa, lógica y fácil de entenderla. Las personas con perfil asimilador se sienten cómodos estructurando y procesando la información a través de mapas conceptuales, tablas, gráficos o cualquier herramienta visual que le permita analizar y convertir dicha información en conocimiento valioso. 

CONVERGENTE

GUÍA Y DIRIGE

PERFIL QUE BUSCA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

Son personas que encuentran una dirección clara para el proyecto y que a través de su liderazgo ayudan a establecer objetivos para el equipo y guiar su cumplimiento. Las personas con perfil convergente no se sienten cómodas en la ambigüedad por lo que buscan constantemente evidencias para la toma de decisiones que les permitan lograr lo objetivos. Usan sus habilidades de organización y gestión para crear equipo y ambiente de colaboración.

ARTICULADOR

COMUNICA Y TRANSFIERE

PERFIL QUE COMUNICA EL VALOR DE LAS IDEAS 

Son personas con una visión integradora del conocimiento por lo que pueden generar muchas alternativas de comunicación con sentido de valor. Las personas con perfil articulador se sienten cómodas construyendo, comunicando y transfiriendo efectivamente los conceptos a través de dibujos, presentaciones, discursos, videos o cualquier herramienta visual que capte la atención de las personas hacia el proyecto.

Usamos una metodología etnográfica de observación e interpretación del comportamiento de las personas bajo ciertas situaciones preparadas a través de dinámicas. Desarrollamos dos etapas: un test digital de autopercepción que después se contrasta con las dinámicas presenciales para responder 5 preguntas clave del comportamiento de las personas:

1

¿Cómo se comportan ante la ambigüedad y nuevos procesos?

2

¿Cómo sintetizan y gestionan información?

3

¿Cómo escuchan, comparten y se comunican?

4

¿Cómo colaboran con otros para cumplir tareas?

5

¿Cómo interpretan su entorno y hacen propuestas?

Los perfiles no es lo mismo que habilidades o talentos, sino que reflejan la personalidad y carácter de los individuos ante ciertas situaciones. Las personas no solo tienen un perfil, sino que son una mezcla de estos perfiles que se van adaptando de acuerdo a la situación en la que se encuentran. 

Elige como te gustaría entrar en contacto al

seleccionar una opción en el calendario. Puedes elegir agendar una cita, llamada telefónica o recibir un correo electrónico.

PERFILAMIENTO DE INNOVACIÓN

IDENTIFICA LAS FORTALEZAS DE INNOVACIÓN DE LAS PERSONAS

INCLUYE:​

  • Un facilitador experto en metodologías de innovación para realizar el perfilamiento.

  • Test digital de autopercepción con informe de resultados.

  • Sesión digital para aplicar dinámicas de colaboración interdisciplinaria para el perfilamiento.

  • Informe personalizado del perfilamiento.

  • Sesiones individuales para retroalimentar el perfil de las personas participantes y dar recomendaciones

  • Sesión estratégica para interpretar los resultados del perfilamiento y su valor para la organización

$500 + IVA/por persona

PRÓXIMA SESIÓN

Viernes 8 de mayo 17:00 horas

Duración 2 horas

Proceso para  participar en el diagnóstico de tu perfil de innovación:

  • Aparta tu lugar en la sesión con un correo a innovacion@concamin.org.mx con el nombre de la o las personas que participarán en la sesión.

  • Recibirás un correo de confirmación de con los datos para realizar el depósito o transferencia bancaria por un total de $580 por cada persona que registres

  • Realiza el pago y envía al correo innovacion@concamin.org.mx el comprobante de pago

  • Asiste a la sesión de perfilamiento

Manuel María Contreras 133, Colonia Cuauhtémoc,
Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06500, Ciudad de México.
Tel. 5140-7800 innovacion@concamin.org.mx
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